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要勇于向自己问责

发布时间 2018-09-03

  前不久,听到一位老领导意味深长地说:“作为领导干部,要想做到不被问责,平时就要勇于向自己问责。”细细想来,此话颇有深意,遂不禁感叹:问责诚可贵,责己价更高。
  勇于向自己问责是一种境界。来自内在的自我监督、自我警醒和自我敬畏比什么都重要。追究他人的责任、追究下属的责任不难,接受组织的追究和处理不难,但追究自己的责任并主动承担责任,真正做到并不容易。当前,在我们企业中,个别干部责任意识、忧患意识、使命意识不强,当“太平官”、“清闲官”,“当一天和尚撞一天钟”,淡忘了职责要求,奉行“无过便是功”的信条,工作作风漂浮。究其原因,很重要的一条是没有自我问责的思想境界。各级领导干部要正确对待问责,积极发挥好问责的效用,对待工作要有强烈的问责精神和问责意识,把问责的过程当成是改进作风、提高能力的过程,减少工作失误,不断提高工作质量和标准。
  勇于向自己问责是一种责任。作为领导干部,就应该时刻把职工群众的利益放在心上,承:谜庑┰鹑,行使好这些权力。企业发展,人人有责;职务越高,责任越大。组织把你放到这个岗位,你要经常问问自己的能力素质是否适应,经常问问自己是否依据法律法规尽心尽责,经常问问自己是否在本职岗位上践行了上级组织要求。归根结底,经常问问自己是否称职。通过问责自己,从一开始就守住责任的防线和法度的底线,切实增强事业心和责任感,做个有责任的人,做个勇于担责、敢于负责的人。
  勇于向自己问责是一种能力。能不能勤于问责、主动问责,其实是一种自我能力的综合表现。而问责程度的深浅和范围则是个人能力素质的一种具体体现。比如,党性分析、对照检查、民主生活会等都是一种自我问责的外在形式,有的同志能切实对照职责要求“照镜子”、“晒问题”、“查原因”,敢亮短揭丑,敢否定自我。而有的领导干部则是避重就轻,发现问题该遮的就遮,该掩的就掩,分析原因浅尝辄止,泛泛而谈,蜻蜓点水,一带而过,不敢触及灵魂和思想。这些现象,主要是由于对待问责的态度不一,认识不同,反馈为能力素质的差距。各级领导干部应切实按照德、能、勤、绩、廉,即思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等五方面来对自己进行综合考核和衡量,不断发现问题,解决问题,增强自身综合素质能力。
  勇于向自己问责是一种勇气。“明知山有虎偏向虎山行。”“勇气决定一切。”勇气的大小则直接影响着问责的“力度”和“深度”,影响着自我提升的“尺度”。各级领导干部都应有一种“拼命”的闯劲和“执著”的韧劲,不怕碰壁,不怕困难;要有愚公移山的勇气和盘古开天地的魄力,敢为天下先,敢于“吃螃蟹”、破常规,敢于挑战自我、对自己问责。切实把向自己问责当成是提高工作标准、强化责任意识、加强作风建设的有效形式和重要途径。勇于问责、主动问责、带头问责,争创问责机关、争当问责干部,不断营造问责氛围,真正塑造起能力强、作风实、形象好的领导干部形象,为企业平稳持续发展贡献力量。

(杨三祥)

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