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义煤公司加强后备干部队伍建设

发布时间 2018-06-11

  为进一步加强后备干部队伍建设,培养造就一支素质优良,数量充足,专业、年龄结构合理的优秀青年后备干部队伍,为集团公司二次创业提供坚强有力的人才支撑,结合公司实际,日前,义煤公司制定下发了《关于后备干部队伍建设的指导意见》(以下简称《意见》)。
  《意见》指出,要深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,以建设高素质专业化干部队伍为目标,坚持党管干部原则,坚持正确的选人用人导向,严格干部选任程序和标准,采取多种方式,面向基层大力推荐和选拔年轻优秀干部,建立义煤公司后备干部库,发现人才、培养人才、储备人才、用好人才,不断优化义煤公司干部队伍年龄结构、知识结构和专业结构,为打赢二次创业攻坚战提供坚强保证。
  《意见》指出,后备干部应当具备下列基本条件和资格:坚决执行党的基本路线和各项方针、政策,认同并带头践行集团公司企业文化,在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。有胜任领导工作的驾驭、组织、协调、沟通能力,具备所需专业知识、实践经验和基层经验,作风扎实,业绩突出,廉洁自律,身体健康,精神状态好,群众威信高。干部职工认可度高,民主推荐较为集中。后备干部一般应经历多岗位锻炼,具有基层工作经历。专业性较强、特别优秀的干部,经党委集体研究可适当放宽条件,但列为后备干部后,组织部门要有计划的安排其到一线岗位进行锻炼。正职后备干部,应是同级副职;副处级后备干部,应是现任正科级;副科级后备干部,应是业务骨干人员。矿处级后备干部,应具备大专及以上学历、助理级及以上职称,专业技术要求高的岗位要具备中、高级职称;科级后备干部应具备中专及以上学历,专业技术要求高的岗位要具备中级职称;具有行业准入资格要求的,需符合相关要求。列入公司正处级后备干部,年龄原则上在48周岁(含)以下;列入公司副处级后备干部,年龄原则上在45周岁(含)以下;列入公司正科级后备干部,年龄原则上在40周岁(含)以下;列入公司副科级后备干部,年龄原则上在35周岁(含)以下。特别优秀者,经考察可适当放宽条件。对发展潜力大的青年干部和优秀大学生人才,可适当破格。对破格的干部,要报上级组织部门按程序审批。
  《意见》要求,后备干部选定后,要本着立足当前、着眼长远的原则,确定培养方向,制订培养计划,要按照“缺什么补什么”的原则,有计划地进行培养。同时,对后备干部每年进行一次考核。
  《意见》指出,公司党委根据领导班子和干部队伍建设的需要,对后备干部统一调配使用。对德才兼备、实绩突出、群众公认、各方面条件比较成熟的后备干部,根据工作需要,按程序予以任用。对特别优秀的后备干部,可按照有关规定破格提拔任用。鼓励和支持后备干部参与由组织批准进行的公开选拔和竞争上岗等活动,同等条件下,优先使用后备干部。

(记者 赵鋆哲)

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